LIDERANÇA CRISTÃ NA IGREJA

Liderança Cristã na Igreja

I

1º Estudo: As Características Espirituais do Líder

Introdução

O que é LIDERANÇA? Liderança é influência, isto é, a habilidade de uma pessoa de influenciar a outros. Um homem pode liderar outros na medida em que pode influenciá-los a seguí-lo. Assim, liderança é capacidade de UNIR homens num propósito comum.

O que é LIDERANÇA CRISTÃ (ESPIRITUAL)? É a conjunção de qualidades naturais (humanas) e qualidades espirituais (divinas), que levam pessoas ao trabalho no Reino de Deus e como bênção aos homens.

Ao se falar sobre as CARACTERÍSTICAS ESPIRITUAIS do líder, queremos nos referir e buscar QUALIDADES ESPIRITUAIS – Qualidades que se manifestam na personalidade através de ação do Espírito Santo. Pois um líder cristão não existe por si só. Ele só é capaz de influenciar outros cristãos espiritualmente porque o Espírito é capaz de trabalhar nele através dele. E os meios que o Espírito utiliza são os meios da graça, o estudo da palavra de Deus, a oração, etc.

Além das qualidades humanas, naturais, o líder cristão precisa desenvolver – e especialmente – as qualidades espirituais. Dentre elas, queremos destacar algumas.

1. A ORAÇÃO – Este deve ser um dos setores fundamentais do líder cristão, e no qual deve estar à frente de seus liderados. O tempo que o líder dedica à oração é uma importante medida da importância que dá da comunhão com Deus. Para Lutero, o trabalho acumulado era argumento valioso para despender MAIS tempo com Deus.

Ao contrário do que muitos pensam e pregam, a oração não é algo mágico, a solução “barata” para todos os problemas, mas ela coloca o líder PERTO DE DEUS (e, por conseqüência, mais longe do diabo) – “derramando” seu coração, encontrando ânimo e forças para seguir em frente, descobrindo mais e mais se isto ou aquilo é ou não o caminho proposto por Deus e o melhor para o povo de Deus.

O alvo da oração é o OUVIDO DE DEUS. A oração influencia os homens, porque influencia Deus, para que ele influencie os homens. Não é a oração que move os homens, mas Deus, a quem o líder ora. “A oração move o BRAÇO que move o mundo”.

Para reflexão posterior:

- Você é um cristão (líder) que ora? Você “tira tempo” do seu dia – a – dia para orar? Quanto tempo? Não é muito pouco?

- Você ora muito pouco? Quais seriam os entraves? Como eles poderiam ser removidos?

2. A PACIÊNCIA – Crisóstomo chamava a paciência de rainha das virtudes. De fato, o líder deve fazer da paciência uma qualidade sempre buscada e sempre praticada. O “amor é paciente” – o líder cristão, que ama, é paciente.

A paciência não significa sentar-se de braços cruzados para simplesmente agüentar as coisas más. Significa RESISTÊNCIA vitoriosa, CONSTÂNCIA forte sob provação. CONSTÂNCIA brava em tudo quanto a vida apresenta, até mesmo nos mais horrendos e maléficos degraus que nos levam para cima, para frente. Paciência é a habilidade corajosa e triunfante para suportar reveses, a qual capacita o líder a ultrapassar o PONTO DE QUEBRA, SEM QUEBRAR, e encarar o imprevisto com determinação, fé e alegria.

É nas relações pessoais que a paciência é testada mais fortemente. Diante da ineficiência e da negligência é preciso usar de bondade (como fez Cristo com o duvidoso Tomé, com o instável Pedro, com o traiçoeiro Judas). Assim, o indício da liderança positiva não está tão-somente em seguir em frente, mas também estar disposto a adaptar o passo rápido ao passo moroso do irmão mais fraco, sem jamais se distanciar dele e perdê-lo de vista (Rm 15.1).

Para reflexão posterior:

- Como está a sua paciência? Você é paciente? Os irmãos acham que você é uma pessoa paciente?

- Como você demonstra que é – ou não – paciente?

- Você precisa e quer mudar, ser mais paciente? O que você pode e vai fazer?

3. A INTEGRIDADE – O líder íntegro é aquele que é sincero ao prometer, fiel no cumprimento do dever, correto em julgar e admoestar, leal na orientação e honesto na fé e no amor, tornar-se mais e mais IRREPREENSÍVEL (Tt 1.6,7; 2 Tm 1.3; 1 Co 4.4.) O líder deve ter, portanto, BOA REPUTAÇÃO MORAL na Comunidade e na sociedade em geral. E pela sua integridade ser merecedor de confiança pelos outros cristãos.

E todo cuidado sempre é pouco. Uma vez rompia a reputação, além de ser extremamente difícil recompô-la, é motivo para muitas frustrações e muitos fracassos. O líder deve ser “padrão”.

Para reflexão posterior:

- Você é um homem, íntegro (uma mulher íntegra)?

- Como é a sua reputação em seu trabalho, em sua família, em seu departamento, em sua Comunidade?

- A sua conduta reflete o seu amor e a sua fé?

- O que você deve fazer neste sentido – em que pode melhorar?

4. A HUMANIDADE – Embora a humanidade não esteja muito presente no “currículo” do mundo, ela deve ser uma característica marcante do homem que Deus quer usar para liderar. Cristo “definiu” humildade com AUTO – NEGAÇÃO (e não auto – publicidade), SERVIR (e não ser servido), SER O MENOR (e não o maior) (cf. Mt 20.25-27). João batista a testou isto: “convém que ele cresça e eu diminua” (Jo 3.30). Paulo também: “...eu sou o MENOR dos apóstolos...” (1 Co 15.9); “...O MENOR de todos os santos” (Ef 3.8). E afirmou um missionário: “A grande falta em nossas missões, penso eu, é que ninguém quer ser o segundo.”

Diz a palavra de Deus: “O que se HUMILHA, será EXALTADO; e o que SE EXALTA, será HUMILHADO” (Lc 14.11).

Para reflexão posterior:

- Você é daqueles que se recusa em, eventualmente, ficar em segundo plano, uma posição inferior ou numa situação sem grande destaque visível?

- Você recusa certos serviços no Reino de Deus porque julga que estão aquém do que você é capaz?

- Você procura mais servir ou ser servido?

- O que poderia ser feito para que a humildade fosse uma característica marcante da sua vida de líder?

5. CORAGEM – Mas qual coragem? Coragem física e, especialmente, moral. É claro que o líder também sente medo por vezes, mas ele recusa-se a capitular, a jogar os remos no fundo do barco, a sentar-se à beira do caminho para ver no que vai dar. O líder responsável sabe que precisa responder a Deus e aos seus liderados. As pessoas precisam que seu líder aja com coragem nas crises, que os fortaleça em meio a reveses destruidores e influência enfraquecedoras.

Mas ser um líder corajoso não significa simplesmente enfrentar as dificuldades na base da força bruta, do tapa ou do palavrão. Agir assim é amostra de descontrole e incapacidade. A prudência, o bom senso, o equilíbrio, a calma – todos precisam estar presentes numa liderança corajosa positiva e motivadora.

A coragem de Lutero foi uma das suas características. Uma das suas frases mais conhecidas é essa: “Irei a Worms, mesmo que haja tantos demônios lá, como telhas nos telhados”.

Para reflexão posterior:

- Você é corajoso ou simplesmente capitula diante da primeira barreira?

- Você tem coragem em seu trabalho ou com os seus filhos, mas a perde quando se defronta com desafios do serviço cristão?

- O que lhe falta para ser corajoso?

6. DECISÃO – A decisão está ligada à coragem. Seguro das vontades de Deus e dos caminhos e seguir, o líder prossegue em busca e em função dos objetivos estabelecidos. Adiar e vacilar normalmente são fatais à liderança. Uma decisão precisa estar preparado para viver as conseqüências, sejam quais forem. Em muitos momentos da vida é preciso decidir com urgência – e da decisão depende o sucesso ou o fracasso. Muitas oportunidades de serviço no Reino de Deus são desperdiçadas porque ALGUÉM não decidiu; vacilou ou se omitiu. O trabalho de muitas Comunidades simplesmente não “anda” porque existe muita indecisão por parte dos seus líderes(e, por extensão, dos demais membros).

Na Bíblia, temos diversos exemplos de pessoas decididas: Abraão diante da crise em Sodoma; Moisés, ao abandonar o Egito; Neemias, ao saber da desoladora situação de Jerusalém.

Para reflexão posterior:

- Você já passou por experiências onde a indecisão trouxe sérios problemas? Que lição (ões) você tirou deste episódio?

- Você, quando se defronta com a necessidade de decidir, e rápido, como age?

- Você se julga “decidido” ou “indeciso”?

7. VISÃO – Ter visão é ver mais e mais longe. É dar novos passos, pela fé, quando, aparentemente, lá embaixo só há vácuo. É enxergar novas possibilidades onde se supunha nada mais existir. É localizar as necessidades e se preocupar em satisfazê-las. É “prever” quais são os caminhos possíveis e quais serão os possíveis resultados, e lidar com eles. É ter otimismo e esperança em cada dificuldade, mas sem jamais tirar os pés do chão. A prudência sempre anda junto com a “visão”. É preciso, portanto, ser um “visionário” que confia seus planos e seus passos a Deus.

Para reflexão posterior:

- Você se julga preparado para agir quando surgem as oportunidades?

- Você procura enxergar mais longe, procurando prever os possíveis acontecimentos? . Você age empiricamente, na base do “ver o que vai acontecer”?

8. DISCIPLINA – Líder é a pessoa que, primeiramente, se submeteu de boa vontade, e aprendeu a obedecer, segundo uma disciplina imposta de fora (de Deus) e de dentro (dele próprio). O líder cheio de Espírito não recua diante de situações difíceis, de pessoas problemáticas. Sendo necessário ele exercerá disciplina – bondosa e corajosamente. Não deixa “pra mais tarde” algo desagradável. Além disso, é disciplinado no planejamento, na organização e na execução dos serviços.

A disciplina faz com que o líder procure dar o máximo de si, com mais responsabilidade, mais interesse, mais compreensão, mais dinamismo, mais amor...

Para reflexão posterior:

- Você é uma pessoa disciplinada – ordenada, consciente, responsável?

- Em que área da sua vida você julga ser necessário melhorar nesse sentido?

- O que a falta de disciplina traz de problemas no seu trabalho e em sua família? O que isso pode revelar em relação ao trabalho no Reino de Deus?

9. JUSTIÇA – O líder cristão procede segundo a justiça de Deus. É correto em seu proceder, não importa com quem ou em que situação. Com sinceridade, elogia ou admoesta, conforme necessário. Não é parcial, tendencioso, interesseiro, satisfeito com o “status quo”.

Para reflexão posterior:

- Você é justo, ou procura satisfazer aos seus próprios interesses e as vontades dos que aparentemente se julgam “mais e melhores”?

- Como você trata com os irmãos mais desfavorecidos em sua Comunidade?

10. EMPATIA – O líder cristão dever ser simpático e compreensivo com os que fracassam e erram. Deve ser “médico de pecadores” – e o amor “cobre multidão de pecados”. Não é demérito auxiliar os “frágeis”, mas, isso sim, uma potente demonstração de fé e de amor cristão, e um sinal de liderança positiva. O líder empático chora com os que estão tristes e se alegra com os contentes. Ele repara a “cana quebrada” e assopra a “torcida que fumega”, até que se incendeie (Is 42.3). Um líder que não se adapta às situações está fadado ao fracasso.

Para reflexões posterior:

- Como você demonstraria, na prática, a ação de um líder empático?

- Como você relacionaria a empatia com o amor cristão?

11. AMIZADE – Alguém disse se pode medir a estatura de um líder pelo número e pela qualidade de seus amigos. De fato, pois amizade subentende e revela muitas qualidades de um líder, seu

amor, sua confiança, sua ajuda, sua orientação, sua admoestação, seu interesse, etc. mesmo que não mantenha laços de amizade profundos com todos os seus liderados, deve ser amigo de todos. Jamais um líder conseguirá mover mover um inimigo para uma ação positiva. Ademais, amizades com pessoas “pouco recomendáveis” sempre atrapalha o senso de integridade do líder.

Para reflexão posterior:

- Como você é como amigo? Você procura estabelecer amizades ou mal conhece os que o rodeiam?

- As suas amizades, de uma forma geral, são boas, saudáveis, positivas?

- O que você julga necessário modificar nesse sentido?

12. TATO E DIPLOMACIA – Tato é basicamente a habilidade em relacionar-se com pessoas em situações delicadas. Diplomacia é destreza e habilidade no encaminhamento de assuntos de qualquer tipo. Unindo as duas palavras, podemos dizer que o líder deve ser uma pessoa PERITA na conciliação de pontos de vista divergentes, sem ofender, sem comprometimento de princípios. É a habilidade para conduzir “negociações” delicadas, e assuntos que envolvem pessoas, de maneira a reconhecer-se os direitos mútuos e ainda assim encontrar uma solução harmoniosa. É Dom que envolve a habilidade de colocar-se na posição das pessoas envolvidas, e calcular acertadamente como se sentiriam e como reagiriam.

Para reflexão posterior:

- Você é uma pessoa de tato e diplomacia, ou simplesmente julga e atua na base do “achômetro”?

13. HABILIDADE EXECUTIVA – O líder deve primar para realizar tudo com “decência e ordem” (1 Co 14.40). Diversos elementos estão aí incluídos: planejamento cuidadoso, execução eficiente, avaliação responsável, uso racional do tempo e dos dons dos liderados, etc.

Como em qualquer setor da vida humana, também no Reino o trabalho (que é de Deus) deve ser realizado responsável e organizadamente.

Para reflexão posterior:

- Você já passou por experiências onde o fracasso foi devido a uma ação desorganizada ou mal planejada?

- Você tira tempo para organizar/ planejar os seus serviços?

14. AMOR – O amor é sentimento maior. Ele envolve todos os outros e deve ser a pauta que determina todos os procedimento do líder. Envolve amor a Deus, amor ao seu serviço e amor aos liderados.

Utilizando 1 Co 13.4-7, é possível aplicar as características do amor para as qualidades que o líder deve possuir.

1 Co 13.4-7

- o amor é paciente - o amor é benigno - o amor não arde em ciúmes - o amor não se ufana - o amor não se ensoberbece - o amor não se conduz inconvenientemente - o amor não procura os seus interesses o amor não se exaspera

- o amor não se recente do mal - o amor não se alegra com a injustiça - o amor regozija-se com a verdade - o amor tudo sofre - o amor tudo crê - o amor tudo espera - o amor tudo suporta

Observações e Reflexões Finais

· As qualidades acima apontadas devem ser de TODOS OS CRISTÃOS. Mas consideramos que o líder deve ser um “padrão”. Se ele não é, como esperar dos outros? Como ser um líder responsável e digno de ser seguido se não se preocupa em viver uma vida em conformidade com a vontade de Deus?

· É claro que estas qualidade são UM ALVO a ser perseguido. Não existe líder perfeito. Mas todo bom líder se esforça para ser cada vez mais e melhor.

· O que poderia ser feito para que o líder atinja estas qualidades cada vez mais?

· Que outras qualidades o líder cristão deveria possuir? (Fonte – Ig.Lut.88-1. Pg.86-93).