LIDER CRISTÃO

IGREJA EVANGÉLICA LUTERANA DO BRASIL

Programa de Evangelização e Mordomia Cristã - PEM

Reunião dos líderes do PEM do Distrito Vale Rio dos Sinos - N. Hamburgo, 20.03.98

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CARACTERÍSTICAS DO LÍDER CRISTÃO

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01 - PESSOA QUE CONHECE-CRÊ NO SALVADOR

02 - PARTICIPA DOS CULTOS E SANTA CEIA

03 - PESSOA COMUNICATIVA

04 - QUE TENHA AUTO-IMAGEM POSITIVA

05 - RECONHECIDO COMO FILHO DE DEUS

06 - CONSAGRADO

07 - VIVE NA DEPENDÊNCIA DE DEUS

08 - ESPÍRITO DE ENSINO

09 - ESPÍRITO DE COOPERAÇÃO

10 - EXPERIÊNCIA DE LIDERANÇA, OU QUE QUEIRA

APRENDER

11 - QUE TENHA ATITUDE DE SERVO

12 - DEDICA TEMPO PARA O PREPARO

13 - DEDICA TEMPO PARA A ORAÇÃO

CURSO PARA LÍDERES

CURSO PARA LÍDERES - PARTE I

LIDERANÇA - RELAÇÕES HUMANAS

PLANEJAMENTO ESPIRITUAL

INTRODUÇÃO

Deus está convocando líderes. Homens que estejam dispostos a exercer, com esforço, influência especial dentro de um grupo, para levá-los a atingir o alvo final, que no nosso caso, é a vitoria que Jesus Cristo já conquistou para nós, e desenvolverem o potencial deles. Mas durante o trajeto, há muitas necessidades, que o grupo necessita serem satisfeitas e orientadas, e aquele homem ou mulher de Deus, pode, com uma liderança baseada na Bíblia, tendo Cristo como centro, satisfazer e orientar com permanente benefício.

Estaremos neste curso, delineando alguns princípios de liderança, relações humanas na liderança, tipos de líderes, exercício da liderança e outros. Que este estudo possa ajudá-lo, no desempenho de sua liderança junto ao grupo que o Senhor Deus lhe constituiu.

Dr. João Maxweel, um dos maiores líderes dos USA, é ensinador de liderança disse: "Tudo sobe e cai por causa da liderança."

I. DEFINIÇÃO DE LÍDER E LIDERANÇA

1. Líder é todo aquele que dirige um grupo social com a participação espontânea dos seus membros.

2. A palavra líder significa: Guia, dirigente, condutor, aquele que está na frente. É o indivíduo que está na frente do grupo, para guiá-lo, e representa-lo em seus interesses e ideais.

3. Líder é aquele que planeja , organiza, comanda, coordena e controla. O líder é sobretudo um elemento que sobressai no grupo e exerce influência sobre os demais.

"Um Líder é um que sabe o caminho, vai o caminho, e mostra o caminho." Dr. John Maxwell.

LIDERANÇA

É a função do líder. É o esforço consciente de exercer influência, no sentido de levar o grupo a atingir metas de permanente benefício, para atender as reais necessidade do grupo. Guiar e representar o seu grupo, em seus interesses e ideais.

"Quando uma nação esta rebeliando, ela tem muitos líderes, mas um homem de entendimento e conhecimento mantêm a ordem."Pv.28.2

"Assim como os céus são altos e a terra é profunda, assim é o coração de um líder de entendimento."Pv.25.3

II. OS CINCO NÍVEIS DA LIDERANÇA

5.O Direito Do Título ou da Posição- É o nível mais baixo dos cinco. As pessoas seguem você porque elas tem que faze-lo.

4.O Nível da Permissão-Relacionamento- As pessoas seguem você porque elas querem faze-lo.

3.O Nível da Produção-Resultados -As pessoas seguem você por aquilo que você fez pela organização.

2.O Nível do Desenvolvimento das Pessoas-Reprodução-As pessoas seguem você por aquilo que você fez por eles.

1.O Nível do Respeito Pela Pessoa-As Pessoas seguem você por aquilo que você é e o que você representa.

III.JESUS E A LIDERANÇA

Talvez a passagem que mais expressa a liderança, ensinada por Jesus , é a passagem bíblica encontrada em Mt.20.20-28: "Aproximou-se dele, então, a mãe dos filhos de Zebedeu, com seus filhos ajoelhando-se e

fazendo-lhe um pedido. Perguntou-lhe Jesus: Que queres? Ela lhe respondeu: Concede que estes meus dois filhos se sentem, um a tua *direita e outro a tua esquerda, no teu reino. Jesus , porem, replicou: Não sabeis o que pedis; podeis beber o Cálice que eu estou para beber Responderam-lhe: Podemos. Então lhe disse: O meu cálice certamente haveis de beber; mas o sentar-se a

minha direita e a minha esquerda, não me pertence concedê-lo; mas isso é para aqueles que estão preparados por meu Pai. E, ouvido isto os dez se indignaram-se contra os dois irmãos. Jesus, pois, chamou os dois para junto de si e lhes disse: Sabeis que os governadores dos gentios os dominam e os seus grandes exercem autoridade sobre eles. Não será assim entre vós; antes qualquer que entre vós quiser tornar-se grande, será esse o que vos sirva; e qualquer que entre vós quiser ser o primeiro, será vosso servo, assim como o Filho do Homem não veio para ser servido, mas para servir e para dar a sua vida em resgate de muitos.

Resumindo o que Jesus falou, O Líder e sobretudo , aquele que serve.

Nunca pude esquecer, um culto de posse que estávamos assumindo o pastorado de uma de nossas igrejas no Brasil, a Escritura lida por um dos pastores presentes se dirigindo a minha pessoa. Essa passagem é uma pura definição de Liderança; a passagem e a seguinte: "Eles lhe disseram: Se hoje te tornares servo deste povo, e o servires, e, atendendo, falares boas palavras, eles se farão teus servos para sempre." 1 Rs.12.7-ARA.

IV. DOIS TIPOS DE LÍDERES

1.Líder Autocrático Ou Ditatorial

Características:

1.1-Inteligência Supervalorizada - Ele só confia no seu raciocínio.

1.2-Criatividade - Toda iniciativa, inovação e descoberta tem de surgir de sua cabeça.

1.3-Coação - Preocupa-se em impor sua vontade: Impositivo,

1.4-Temperamento -Em geral é uma pessoa brutal, colérica, egoísta, incapaz de compreender os outros.. Orgulhoso.

1.5-Exclusivista- Dispensa a opinião alheia. Evita o dialogo.

2.Líder Democrático

É aquele que se preocupa em concentrar a atenção aos interesses dos subordinados, que não são tratados como simples auxiliares.

Características:

2.1-Valoriza o Grupo, suas idéias e opiniões.

2.2-Busca uma obediência consentida e não imposta

2.3-Humilde - Pois admite que o grupo possa estar certo.

2.4-Leal - Pois sabe respeitar o grupo e honrar suas relações com eles.

2.5-Coletivista - Gosta de trabalhar em equipe e dialogar.

Conclusão da Lição do mês:"A boa liderança é um canal de água controlado por Deus; Ele dirige-o para qualquer fim que Ele escolhe."Pv.21.1

CURSO PARA LÍDERES - PARTE II

V- QUALIFICAÇÕES PESSOAIS DO LÍDER

1.Convém pois que o Líder seja Irrepreensível - é sinônimo de boa reputação, Vida Limpa, que não dá lugar à repreensão, bem conceituado - At.6.3; 1 Tm.3.2

2.Esposo de uma só mulher- A ênfase é sobre a condição moral .Na igreja primitiva já havia o problema da poligamia, era muito comum na sociedade, por isso, ele está prevenindo a Igreja desse pecado. Devemos ter cuidado com os pecados nessa área. O Obreiro, ou líder deve relacionar-se bem com sua esposa, amá-la, para que não tenha problemas nessa área. 1 Tm.3.2; Tt.1.6

3.Temperante - Uma pessoa moderada nos seus atos. Pode significar também pessoa ajuizada, temperada, definida. Convicto a respeito do que crê. 1Tm.3.2

4.Sóbrio - Firme, prudente, correto de mente. 1 Tm.3.2

5.Modesto - Ordeiro. Comportamento ordeiro, cumpridor dos deveres; vida interior bem ordenada, da qual surge o comportamento exterior. 1 Tm.3.2;2.9;1 Pe.3.3,4.

6.Hospitaleiro - É a pessoa acolhedora, que recebe bem as pessoas em sua casa- 1 Tm.3.2;Rm.12.5; Hb.13.1,2.

7.Apto Para Ensinar - Hábil para ensinar. O apto para ensinar, é aquele que : aprende mais a Palavra de Deus(2 Tm.2.2); Crê mais na Palavra de Deus(Tt.1.9); Vive mais a Palavra de Deus.(2 Tm.2.24,25)

8.Não dado ao vinho - Alguém que se assenta por muito tempo com o seu vinho, escravo da bebida. Ef.5.18;Pv.20.1;23.20,21;Is.28.27.

9.Não violento - Briguento, valente, golpeador- Tt.1.7;1 Tm.3.3

10.Inimigo de contendas - Pacífico, aquele que foge de questões onde há sintomas de discórdia - 1 Tm.3.3

11.Cordato - Gentil, bondoso, pronto a ceder, tolerante , flexível.

12.Nao-avarento - Amante de dinheiro, deseja sórdido de adquirir riquezas; avarento é aquele que se apega à matéria/ 1 Tm.3.3

13.Que governa bem sua própria casa - A Igreja é uma extensão da familia. Se o líder for bem sucedido na liderança de sua família, certamente o será na liderança da Igreja. Significa ser cabeça, conduzir gerir, governar. 1 Tm.3.4

14.Bom testemunho dos de fora - Para não cair na condenação e na armadilha do biabo. Fora da Igreja o Líder deve ser visto pelos descrentes como homem de bem, de um bom testemunho, na escola, trabalho, no bairro onde mora, no mundo dos negócios-1 Tm.3.7

NEEMIAS, UM EXEMPLO DE LÍDER.

Aprendamos com Neemias como liderar com eficiência, mesmo enfrentando circunstâncias desfavoráveis. Vamos percorrer algumas páginas de seu livro, e , descobrir o segredo de sua liderança eficaz.

1.Um homem preocupado com pessoas - Ne.1.2 - Ele estava no palácio, bem empregado, podia muito bem não se preocupar com ninguém ele era um homem preocupado com a situação dos outros. O bom líder é aquele que se preocupa com pessoas e não com coisas.

2.Um homem sensível - Ne.1.4 - Capaz até de chorar pela miséria do próximo. Ninguém fará obra em favor de outros, se não se colocar no lugar deles, para sentir suas misérias e necessidades. Jesus chorou sobre Jerusalém quando viu o estado de Israel.

3.Intercessor - Jejuou e orou em favor deles (Ne.1.4-11). O importante é que ele não culpou apenas o povo de pecado, mas se incluiu como culpado também(Ne.1.7).O bom líder não acusa o povo, apontando

o dedo, ele clama a Deus.

4.Um homem em ação - Pediu licença ao rei para ir à Jerusalém para repará-la, e pediu ajuda para esse fim(Ne.2.5-8)

5.Inspirou o povo ao trabalho organizado - Nemias conhecia a lei da Navegação.Ne.2.8,20,;4.6,14.

6.Um homem de espírito prático- Dividiu a obra entre as famílias. Ne.3.

7.Um homem que confiava no poder da oração - Enquanto o inimigo acrescentava soldados em seu exército(ne.4.7,8), Neemias acrescentava Deus ao seu - Ne.4.9

8.Um líder vigilante- Vigiar e Orar, foi a ênfase de Jesus a seus discípulos. Neemias e os seus, construíram o muro com oração, trabalho e vigilância(Ne.4.9;10.18-21).

9.Um líder que promoveu a união do grupo- Ne.6.2,3 - Esdras 4.2,3.

VI-O LÍDER E A COMUNICAÇÃO

"Sabeis isto, meus amados irmãos: Todo homem seja pronto para ouvir, tardio para falar e tardio para se irar." Tg.1.19

''Não te precipites com a tua boca, nem o teu coração se apresse a pronunciar palavra alguma na presença de Deus; porque Deus está no céu e tu estás sobre a terra; portanto, sejam poucas as tuas palavras."Ec.5.2 ''Pois os lábios dos sacerdote devem guardar o conhecimento, e da tua boca devem os homens procurar a instrução, porque ele é o mensageiro do Senhor dos Exércitos.''Ml.2.7

O Líder deve: saber OUVIR, saber FALAR, na hora certa.

Pare um pouco agora e pense nisto:

1.A palavra menos importante na comunicação: Eu.

2.A palavra mais importante: Nós.

3.As duas palavras mais importantes: Muito obrigado(a) - Apreciação.

4.As três palavras mais importantes: Faça o favor- Educação.

5.As quatro palavras mais importantes: Qual a sua opinião -Ouvindo

6.As cinco palavras mais importantes: Você fez um bom trabalho-Encorajamento.

7.As seis palavras mais importantes: Eu quero possivelmente, conhecer você melhor-Entendimento.

Lembre-se: ''Um Líder é um que sabe o caminho, vai o caminho, e mostra o caminho.'' Dr.John Maxwell.

''Tudo sobe e cai por causa da liderança. ''Maxwell"

''Eles lhe disseram: Se hoje te tornares servo deste povo, e o servires, e, atendendo, falares boas palavras, eles se farão teus servos para sempre.'' 1 Rs.12.7 (ARA). Leituras sugeridas: Pv.28.2,12,16; 29.2,4.

CURSO PARA LÍDERES - PARTE III

O LÍDER DEVE SER UM COMUNICADOR

Vamos repetir a leitura bíblica , em Tiago 1.19;Eclesiastes 5.2; Ml.2.7. Feita essa leitura uma vez mais, concluímos que o líder :

1 - Deve Comunicar Com Eficiência- Influenciar através da Comunicação - Deve-se fazer entendido aos ouvintes, através de suas palavras e de seu viver. Ilustração: Há um sábio provérbio que diz "Não é o que você diz,

é como você diz."E, há o complemento desse provérbio que diz: Não é o que você diz ,mas quem diz."

Em outras palavras: Você É A Mensagem. A mensagem é importante, mas o mensageiro é muito importante.

Exemplo: Billy Graham!

2. Cinco Áreas Que Ajudaram Você A Ser Um Bom Comunicador.

1.O Seu Nível de Confiança Envia A Mensagem A Confiança vem de duas fontes, Preparação e Experiência. Quanto

mais você prepara, mais bem sucedida é cada experiência e mais confiança

te você se torna. Sem confiança sua influência sofrerá, e o povo não ouvirá o que você tem para dizer

2.Seu Nível de Competência Envia A Mensagem. Se a pessoa conseguiu alcançar sucesso em alguma atividade da

vida , ele será mais prontamente ouvido, até mesmo numa questão que ele não entende nada. Exemplo: Michael Jordan fazendo propaganda bateria. As pessoas aficionadas do Basketball, usaram aquele produto

por saber o Nível de Competência de Mike.

3.Sua Qualidade de Caráter Envia A Mensagem- As pessoas nem sempre sabem o assunto, mas eles sabem

quando as coisas não estão certas. Um caráter sonoramente desagradável, têm o efeito oposto de uma super competência.

Mike Tyson é um claro exemplo, e outros .

4.Sua Fé, Sua Atitude Positiva e Confiança Envia a Mensagem. As bases do Carisma:

a.Permaneça positivo ; b.Encoraje outra pessoas; c.Sorria; d.Relembre nomes, e.Desenvolva um bom senso de humor; f.Acredite o melhor nas pessoas; g.Focalize sua atenção em outros, não em você mesmo.

5.O Calibre de Conteúdo Envia a Mensagem. A preparação é muito importante. Busque conteúdo quando

tiver que falar. Fale sabiamente, no tempo certo , para pessoas certas. OUÇA PRIMEIRO, DEPOIS FALE.

Silêncio é ouro, espere sua vez, mas lembre-se - líderes comunicam. Líderes sabem quando falar, e têm uma valiosa contribuição a fazer. Líderes devem estar com o povo, e quando você está com o povo,

você deve comunicar para influência. Seis passos para você comunicar bem:

1. Ouça.

2. Olhe.

3. Lidere.

4. Olhe.

5. Aprenda.

6. Lidere.

IV- COMO EXERCER UMA BOA COMUNICAÇÃO.

1. Ter uma Visão clara dada por Deus. A Visão é a revelação da vontade de Deus. Uma visão gera: Direção, Ordem, e Devoção. Os líderes usados por Deus atendem `a visão que Ele lhes dá.

a. Deus deu a Noé a visão de uma Arca, e ele a construiu.

b. Deus deu a Abraão a visão de uma cidade, e ele a buscou.

c. Deus deu a Neemias a visão de um muro, e ele o levantou.

d. Deus deu a Paulo a visão de evangelizar o mundo inteiro e ele cobriu a terra com a mensagem de Cristo.

e. Deus deu a Isaías, no Templo, a visão da glória de Deus, e ele disse eis me aqui.

Se Deus pôs um desejo no seu coração, aceite a presença desse desejo como uma afirmação divina de que ele pode ser realizado e dedique-se ao cumprimento da visão.

2. Tomar Consciência de que você é Um Líder.

a. Escolhido por Deus.

b. Preparado Espirito Santo e em preparação.

3. Cultivar o "espírito " de liderança, pagando o preço cada dia.

a. A morte do "eu" - Ga.2.20

b. Centralização de Cristo na Vida.

4. Cultivar o Fruto do Espírito Santo: A vida de Cristo; O Fruto do Espírito - Ga.5.22

1. Amor -Ser amoroso no interior.

2. Alegria - Ser Alegre no interior,

3. Paz - Ser Tranqüilo no interior.

4. Paciência - Ser paciente com os outros.

5. Bondade - Ser bom para com os outros.

6. Benignidade - Ser benigno para com os outros.

7. Fidelidade - Ser Fiel a Deus.

8. Mansidão - Ser humilde diante de Deus.

9. Auto -controle - Ser controlado por Deus. Isto significa a maturidade e o caráter do líder. Maturidade é um pro-

cesso que requer tempo e trabalho. Os frutos não aparecem imediatamente. Eles são um produto do crescimento e do desenvolvimento. Leia-se Rm.5.3-5; Cl.3.12-15; 1 Tm.6.11;2 Pe.1.5-7.

5.Ser Vigilante e Cuidadoso

6.Ser Destemido - Js.1.9

7. Ter um alvo certo e único - Louvar e Glorificar o Nome do

Senhor Jesus Cristo.

CURSO PARA LÍDERES - PARTE IV

OS DEZ MANDAMENTOS DE UM COMUNICADOR

Introdução:"A maioria dos Americanos gastam 70% de suas ativas horas comunicando verbalmente."(O Processo da Comunicação,D.K. Berlow)

"Se eu voltasse para faculdade outra vez, eu concentraria em duas áreas: aprender a escrever e falar diante de uma audiência. Nada na vida é mais importante do que a habilidade para comunicar efetivamente."(Ex-presidente Gerald Ford)

COMUNICADORES...

1. Acreditam naquilo que eles dizem.

"Pessoas ordinárias tornam-se extraordinários comunicadores quando eles são acesos com convicção!

"A mais poderosa arma na terra é a alma humana em fogo."" (Ferdinand Foch)

2.Acreditam nas pessoas a quem eles falam.

"Não há pequena audiência - somente pequenos comunicadores."

"Se você mostra interesse neles - Eles mostrarão interesse em você."

As quatro característica de uma fala bem sucedida:

1.Acredite em seu Deus - Sem isto, você somente fará o que você pode fazer.

2.Acredite em você mesmo - Sem isto, você não fará nada.

3.Acredite no seu assunto - Sem isto, você o fará, mas sem convicção.

4.Acredite em sua audiência - Sem isto, você o fará, mas ninguém o aplicará.

Grandes comunicadores acreditam em pessoas.

Pessoas acreditam em grandes comunicadores.

3.Vive o que eles dizem - Credibilidade.

"Toda comunicação têm três essenciais componentes: Intelecto, emoção e volição. Ou, em outras palavras: pensamento, sentimento, e ação. Então qualquer coisa que ela é eu quero comunicar a outro indivíduo, ela envolve

- Alguma coisa que eu sei. -Alguma coisa que eu sinto.- Alguma coisa que eu estou fazendo.

Duas coisas que um líder não pode emprestar: Uma Visão; Uma mensagem.

Os seis primeiros meses do ministério de um Pastor...

O que você diz precede o que você é. O que você diz=O que você é.

O resto do seu ministério...

O que você é precede o que você diz. O que você é =O que você DIZ

Howard Hendricks.

4.Sabem Quando dizer - Tempo.

"Uma pedra atirada no tempo certo é melhor do que ouro dirigido no tempo errado."(Provérbio Persa).

"Como maçãs de ouro em salvas de prata, assim a palavra dita a seu tempo." Pv.25.11

5.Sabem como dizer - Criatividade.

"Estudos mostraram, interessantemente bastante, que há uma direta correlação entre dizer de antemão e impacto. Quanto mais alto o dizer de antemão, mais baixo o seu impacto. Para dizer a verdade, quanto menor a previsão, ou dizer de antemão, mais alto o seu impacto."(Howard Hendricks)

6.Sabem porque eles dizem - Aplicação.

"Pregue por um veredicto."(George Blackstone)

Como Desenvolver a aplicação das lições.

(1) Focalize em sua audiência.

"Em preparar um sermão - traga sua congregação imaginativamente em volta de sua mesa."(Joseph Parker)

(2) Desenvolva uma tese-ação-orientada.

"O alvo de uma tese não é explicar um assunto, mas obter, ou atingir um objeto."Maxwell.

(3) Pergunte por algum espécie de resposta.

7.Tem alegria em falar- Liberdade.

8.Mostra nos assim que eles dizem - Visualização

As pessoas fazem o que elas vêem. As pessoas sentem o que as pessoas vêem.

9.Dizem e as pessoas possuem a palavra- Identificação

Profundos entendimentos em identificar com sua audiência:

(1) Fale simplesmente.

A palavra comunicação vem de uma palavra latina communis, significando comum. Antes que nós possamos comunicar nós devemos estabelecer um lugar comum a todos. E quanto maior a comunicabilidade, maior o potencial para comunicação.

(2)Conheça a sua audiência

(3)Inclua sua audiência

Quando você fala de mim você fala sozinho

Fala comigo e eu ouvirei;

Fala sobre mim e eu sou seu.

10.Dizem e as pessoas fazem - Influência.

"Comunicar é causar - causar pessoas mudar." Maxwell.

Conclusão: "Todos nós precisamos comunicar bem, independentemente de nossa profissão; mas, cabe ao líder seguir religiosamente os mandamentos do Comunicador, e , aprimorar sua comunicação, para que possa obter ótimos resultados com as pessoas, pessoas, o mais importante em todas as áreas do viver. Não me considero um grande comunicador, mas como vocês tem visto através desta simples página da Internet, tenho tentado comunicar-me com vocês de uma maneira simples e, querendo aperfeiçoar e crescer, para que possa ajudá-los a fazê-lo, através de esboços de mensagem que tenho pregado, e , também de mentores que o Senhor Deus têm colocado em minha vida, diante de mim. Humildemente quero que orem por nós , pois o nosso desejo é ajudar no seu crescimento "na graça e no conhecimento de Nosso Senhor Jesus Cristo". "Examinai tudo, e retende o bem."

Pastor Alberto Ferreira.

PRINCIPAIS TAREFAS DO LÍDER DE ESTUDOS BÍBLICOS

PRINCIPAIS TAREFAS DO LÍDER DE ESTUDOS BÍBLICOS

O Líder de um grupo de estudos bíblicos é, fundamentalmente, um coordenador, um facilitador. Seu objetivo principal é ajudar os integrantes do grupo:

a) a descobrir, compreender e aplicar as verdades reveladas por Deus na Bíblia;

b) a desenvolver a comunhão e o amor cristão.

O Líder não precisa ser um professor ou um especialista em Bíblia. Sua responsabilidade é ajudar o grupo a desenvolver um bom e proveitoso diálogo em torno do assunto e levá-lo a descobrir as lições que Deus quer ensinar. Basicamente ele relaciona tópicos para o estudo e indica fontes de pesquisa. Ele deverá:

1 - Preparar cuidadosamente a matéria a ser estudada, selecionando os principais pontos para discussão que poderão, eventualmente, ser abandonados. O líder deverá vir ao estudo bíblico com uma boa bagagem de informações e com um roteiro para o estudo.

2 - Conhecer os membros do grupo o melhor possível em suas necessidades, interesses, dificuldades, etc., para planejar seu envolvimento.

3 - Apresentar o assunto a ser estudado de maneira que provoque o diálogo entre os participantes.

4 - Fazer perguntas que envolvam os membros do grupo, especialmente os mais inibidos, na pesquisa e na reflexão. Perguntar é sua principal função.

5 - Manter a discussão do grupo voltada para o assunto central do estudo e seus objetivos.

6 - Encorajar a participação de todos os participantes do grupo.

7 - Impedir que alguém tome conta da discussão.

8 - Revisar periodicamente o que já foi estudado, sempre apontando o progresso feito.

9 - Ajudar o grupo para que esse chegue a conclusões e aplicações para a vida diária.

10 - No final do encontro, resumir o que foi estudado e dar informações a respeito do próximo estudo.

11 - Auxiliar o grupo a avaliar os seus estudos. Prestar atenção especial ä comunhão. Chamar atenção para pontos em que o grupo precisa melhorar.

12 - Cuidar para que os encontros comecem e terminem na hora marcada.

13 - Orar com o grupo e pelo grupo.

O Líder, portanto, desempenha três funções básicas:

a) Iniciar o diálogo através de uma pequena apresentação (5-10m)

b) Manter a discussão (diálogo) em andamento.

c) Resumir o que foi estudado.

O proveito do estudo é de responsabilidade de todos os participantes

O LÍDER NEEMAIS

II.

2º ESTUDO: O LÍDER NEEMIAS

Este texto objetiva basicamente apontar para características de liderança encontradas na pessoa de Neemias. A partir das “pistas” aqui oferecidas, o pastor poderá COMPLEMENTAR os conceitos com outros textos bíblicos, APROFUNDAR o estudo do livro e fazer as devidas APLICAÇÕES PRÁTICAS para o povo de Deus de hoje.

Além disso, anotamos também, de uma forma geral e sucinta, elementos do livro de Neemias. É importante possibilitar, que se tenha uma visão geral do livro, especialmente do seu contexto e seu conteúdo. Situar a pessoa de Neemias em seu contexto histórico facilita a compreensão do conteúdo e, por extensão, da postura geral do líder Neemias.

1. O Livro de Neemias

1.1 Circunstâncias históricas

Na época dos cativeiros, por volta do 50 século a.C., milhares de milhares de israelitas foram deportados para a Babilônia ou para outras cidades da Mesopotâmia. Poucos restavam na terra natal, e a situação geral era desoladora.

Em Esdras encontramos o retorno de uma primeira leva de imigrantes, e em Neemias, uma segunda. O objetivo era a reconstrução de Jerusalém (Esdras) e a reconstrução do muro (Neemias).

1.2 A pessoa de Neemias

Servo fiel, trabalhava no palácio real de Artaxerxes com copeiro. Neemias continuava patriota fervoroso e crente convicto. Ao ouvir contar do estado de devastação em que se encontrava Jerusalém, ele se afligiu tanto que o rei o notou (2.2). e certamente pelo magnífico testemunho de Neemias Deus moveu Artaxerxes para liberar a Neemias, dando-lhe, inclusive, autorizações reais e revestindo-o dos poderes de governador.

1.3 A mensagem do livro de Neemias

O livro é rico em instruções práticas para os cristãos. São lições sobre a oração, a tenacidade, a confiança em Deus e sobre a liderança de um servo de Deus, Neemias. O livro mostra os altos e baixos pelos quais um crente passa, e como é importante entregar a Deus os caminhos a serem percorridos em função de objetivos propostos.

1.4 Esboço detalhado do Livro

1) A oração de Neemias sobre a aflição de Jerusalém (1.1-11)

2) A volta de Neemias a Jerusalém como governador (2.1-11)

3) Os planos para reedificar os muros da cidade (2.12-20)

4) Os edificadores do muro (3.1-22)

5) As ameaças à edificação (4.1 – 6.14)

6) O término dos muros (6.15 – 7.4)

7) O registro dos exilados que voltaram (7.5-73)

8) A leitura e exposição da Lei (8.1-8)

9) A oração de arrependimento e o pacto de obediência (9.1 – 10.39)

10) O registro dos habitantes (11.1 – 12.26)

11) A dedicação dos muros e os arranjos para a adoração (12.27-47)

12) A reforma de Neemias (13.1-31)

2. O Líder de Neemias

2.1 O caráter do líder Neemias

a) Um homem de ORAÇÃO - Sua primeira reação ao ouvir da triste situação de Jerusalém foi ORAR. Todo o livro está salpicado de orações curtas e espontâneas. Para Neemias, a oração não era um exercício para determinadas ocasiões, mas UMA PARTE VITAL DO TRABALHO E DA VIDA DIÁRIA (ver: 1.4,6; 2.4; 4.4,9; 5.19; 6.24; 13.14, 22,29).

b) Um homem de CORAGEM – Disse Neemias: “Homem como eu FUGIRIA...?” (6.11). A sua demonstração de firmeza e coragem foi fundamental para aumentar o moral de um povo bastante desanimado e desencorajado. Por todo o livro se nota manifestações da coragem de Neemias.

c) Um homem INTERESSADO – Interessado especialmente pelo bem-estar do povo. E um interesse tão óbvio que até seus inimigos o observaram (ver 2.10). Neemias IDENTIFICOU-SE com seu povo, em suas lágrimas, suas tristezas, seus pecados, suas orações, suas alegrias (ver 1.4-6; 2.10; ect).

d) Um homem de VISÃO – Neemias planejou as coisas com muito cuidado. Por exemplo: antes de partir para Jerusalém, precaveu-se contra eventuais problemas de inimigos, solicitando “carta de apresentação” ao rei (ver 2.7-9). Outros sim, ao chegar em Jerusalém, não se lançou precipitadamente ao trabalho; fez antes um reconhecimento e avaliação da situação reinante. Prudente, manteve silêncio e a respeito dos propósitos de sua vida (ver 2.11-16).

e) Um homem EMPÁTICO – Neemias estava dispostos a OUVIR com muita simpatia os problemas e as reclamações do povo, tomando as devidas providências (ver 4.10-12; 5.1-5).

f) Um homem IMPARCIAL – Neemias não fez discriminação de pessoas. Nobres, dirigentes e povo recebiam censura quando merecido (ver, p. ex., 5.1-12).

g) Um homem RESPONSÁVEL – Em todo o livro se nota esta característica. Neemias, apesar dos problemas e das dificuldades, não fugiu; antes, cumpriu a sua obrigação até a consecução do sucesso dos objetivos propostos.

2.2 Os Métodos do Líder Neemias

a) ERGUEU O MORAL DE SEUS COMPANHEIROS – Estimulou-lhes a fé. Dirigiu seus pensamentos para a grandeza e fidelidade de Deus. Dois exemplos: “O Deus dos céus é quem nos dará bom êxito” (2.20); “Alegria do Senhor é a vossa força” (8.10). Além disso, também reacendeu a esperança e assegurou a cooperação do povo ao recontar fatos sobre “A BOA MÃO DE DEUS” e ao declarar a sua confiança em Deus (ver, p. ex. 2.18).

b) TRATAVA IMEDIATAMENTE DAS CAUSAS POTENCIAIS DAS FRAQUEZAS – Dois casos típicos podem ser citados. 1ª) O povo estava desencorajado por cansaço e obstrução (4.10-16). O que fez Neemias? Dirigiu os pensamentos do povo para Deus, providenciou que estivessem adequadamente armados, reagrupou-os e posicionou-os estrategicamente, fortificou os laços familiares, ordenou que a metade trabalhasse e a outra metade defendesse e descansasse; 2ª) O povo estava desiludido por causa da ambição e usura da parte dos seus irmão ricos (5.1-5). Neemias ouviu atentadamente as reclamações e admoestou os nobres (5.6-11). Os resultados foram positivos (5.12).

c) RESTAUROU A CENTRALIDADE DE DEUS NA VIDA E NO CULTO – De fato, Neemias procurou voltar o povo para Deus com freqüência. A base para a eficácia das ações e as formas estava na restauração da palavra de Deus (ver 8.1-13,31).

d) PREOCUPOU-SE EM DESENVOLVER UMA AÇÃO ORGANIZADA – Antes de traçar planos, avaliou a situação geral (2.11-16). Levantou a disponibilidade de mão-de-obra. Delegou responsabilidades (7.2). exigia “padrões” para os subordinados escolhidos (7.2). Estabeleceu grupo de trabalho. Não negligenciou o desagradável trabalho burocrático. Reconheceu adequadamente o trabalho dos líderes subalternos.

e) FORMOU ATITUDES FIRMES CONTRA AS “OPOSIÇÕES” – Contra insultos, insinuações, infiltração, intimidação e intrigas. Dirigiu firme e constante o povo em meio à torrentes agitadas.

f) TRABALHAVA VOLTADO PARA DEUS – O grande recurso foi a oração: “Pois nós oramos ao nosso Deus” (4.9).

O TESTE FINAL da liderança positiva resulta na consecução bem sucedida dos seus objetivos. E qual foi o resultado da liderança de Neemias, em função do seu objetivo? “ACABOU-SE, POIS, O MURO” (6.15)!

OBS.: Certamente outras características do caráter e dos métodos de Neemias podem ser encontradas. Seria útil encontrá-las e analisá-las.

Sugestões de “Temas”:

· A boa mão de Deus está comigo (2.8)

· Disponhamo-nos, e edifiquemos (2.18)

· Deus nos dará êxito (2.20)

· Porém nós oramos ao nosso Deus (4.9)

· Lembrai-vos do Senhor (4.14)

· Lembra-te de mim (para meu bem), ó meu Deus (5.19)

· Ó Deus, fortalece as minhas mãos (6.9)

· A alegria do Senhor é a vossa força (8.10)

· Bendizei ao Senhor vosso Deus (9.50)

LIDERANÇA CRISTÃ NA IGREJA

Liderança Cristã na Igreja

I

1º Estudo: As Características Espirituais do Líder

Introdução

O que é LIDERANÇA? Liderança é influência, isto é, a habilidade de uma pessoa de influenciar a outros. Um homem pode liderar outros na medida em que pode influenciá-los a seguí-lo. Assim, liderança é capacidade de UNIR homens num propósito comum.

O que é LIDERANÇA CRISTÃ (ESPIRITUAL)? É a conjunção de qualidades naturais (humanas) e qualidades espirituais (divinas), que levam pessoas ao trabalho no Reino de Deus e como bênção aos homens.

Ao se falar sobre as CARACTERÍSTICAS ESPIRITUAIS do líder, queremos nos referir e buscar QUALIDADES ESPIRITUAIS – Qualidades que se manifestam na personalidade através de ação do Espírito Santo. Pois um líder cristão não existe por si só. Ele só é capaz de influenciar outros cristãos espiritualmente porque o Espírito é capaz de trabalhar nele através dele. E os meios que o Espírito utiliza são os meios da graça, o estudo da palavra de Deus, a oração, etc.

Além das qualidades humanas, naturais, o líder cristão precisa desenvolver – e especialmente – as qualidades espirituais. Dentre elas, queremos destacar algumas.

1. A ORAÇÃO – Este deve ser um dos setores fundamentais do líder cristão, e no qual deve estar à frente de seus liderados. O tempo que o líder dedica à oração é uma importante medida da importância que dá da comunhão com Deus. Para Lutero, o trabalho acumulado era argumento valioso para despender MAIS tempo com Deus.

Ao contrário do que muitos pensam e pregam, a oração não é algo mágico, a solução “barata” para todos os problemas, mas ela coloca o líder PERTO DE DEUS (e, por conseqüência, mais longe do diabo) – “derramando” seu coração, encontrando ânimo e forças para seguir em frente, descobrindo mais e mais se isto ou aquilo é ou não o caminho proposto por Deus e o melhor para o povo de Deus.

O alvo da oração é o OUVIDO DE DEUS. A oração influencia os homens, porque influencia Deus, para que ele influencie os homens. Não é a oração que move os homens, mas Deus, a quem o líder ora. “A oração move o BRAÇO que move o mundo”.

Para reflexão posterior:

- Você é um cristão (líder) que ora? Você “tira tempo” do seu dia – a – dia para orar? Quanto tempo? Não é muito pouco?

- Você ora muito pouco? Quais seriam os entraves? Como eles poderiam ser removidos?

2. A PACIÊNCIA – Crisóstomo chamava a paciência de rainha das virtudes. De fato, o líder deve fazer da paciência uma qualidade sempre buscada e sempre praticada. O “amor é paciente” – o líder cristão, que ama, é paciente.

A paciência não significa sentar-se de braços cruzados para simplesmente agüentar as coisas más. Significa RESISTÊNCIA vitoriosa, CONSTÂNCIA forte sob provação. CONSTÂNCIA brava em tudo quanto a vida apresenta, até mesmo nos mais horrendos e maléficos degraus que nos levam para cima, para frente. Paciência é a habilidade corajosa e triunfante para suportar reveses, a qual capacita o líder a ultrapassar o PONTO DE QUEBRA, SEM QUEBRAR, e encarar o imprevisto com determinação, fé e alegria.

É nas relações pessoais que a paciência é testada mais fortemente. Diante da ineficiência e da negligência é preciso usar de bondade (como fez Cristo com o duvidoso Tomé, com o instável Pedro, com o traiçoeiro Judas). Assim, o indício da liderança positiva não está tão-somente em seguir em frente, mas também estar disposto a adaptar o passo rápido ao passo moroso do irmão mais fraco, sem jamais se distanciar dele e perdê-lo de vista (Rm 15.1).

Para reflexão posterior:

- Como está a sua paciência? Você é paciente? Os irmãos acham que você é uma pessoa paciente?

- Como você demonstra que é – ou não – paciente?

- Você precisa e quer mudar, ser mais paciente? O que você pode e vai fazer?

3. A INTEGRIDADE – O líder íntegro é aquele que é sincero ao prometer, fiel no cumprimento do dever, correto em julgar e admoestar, leal na orientação e honesto na fé e no amor, tornar-se mais e mais IRREPREENSÍVEL (Tt 1.6,7; 2 Tm 1.3; 1 Co 4.4.) O líder deve ter, portanto, BOA REPUTAÇÃO MORAL na Comunidade e na sociedade em geral. E pela sua integridade ser merecedor de confiança pelos outros cristãos.

E todo cuidado sempre é pouco. Uma vez rompia a reputação, além de ser extremamente difícil recompô-la, é motivo para muitas frustrações e muitos fracassos. O líder deve ser “padrão”.

Para reflexão posterior:

- Você é um homem, íntegro (uma mulher íntegra)?

- Como é a sua reputação em seu trabalho, em sua família, em seu departamento, em sua Comunidade?

- A sua conduta reflete o seu amor e a sua fé?

- O que você deve fazer neste sentido – em que pode melhorar?

4. A HUMANIDADE – Embora a humanidade não esteja muito presente no “currículo” do mundo, ela deve ser uma característica marcante do homem que Deus quer usar para liderar. Cristo “definiu” humildade com AUTO – NEGAÇÃO (e não auto – publicidade), SERVIR (e não ser servido), SER O MENOR (e não o maior) (cf. Mt 20.25-27). João batista a testou isto: “convém que ele cresça e eu diminua” (Jo 3.30). Paulo também: “...eu sou o MENOR dos apóstolos...” (1 Co 15.9); “...O MENOR de todos os santos” (Ef 3.8). E afirmou um missionário: “A grande falta em nossas missões, penso eu, é que ninguém quer ser o segundo.”

Diz a palavra de Deus: “O que se HUMILHA, será EXALTADO; e o que SE EXALTA, será HUMILHADO” (Lc 14.11).

Para reflexão posterior:

- Você é daqueles que se recusa em, eventualmente, ficar em segundo plano, uma posição inferior ou numa situação sem grande destaque visível?

- Você recusa certos serviços no Reino de Deus porque julga que estão aquém do que você é capaz?

- Você procura mais servir ou ser servido?

- O que poderia ser feito para que a humildade fosse uma característica marcante da sua vida de líder?

5. CORAGEM – Mas qual coragem? Coragem física e, especialmente, moral. É claro que o líder também sente medo por vezes, mas ele recusa-se a capitular, a jogar os remos no fundo do barco, a sentar-se à beira do caminho para ver no que vai dar. O líder responsável sabe que precisa responder a Deus e aos seus liderados. As pessoas precisam que seu líder aja com coragem nas crises, que os fortaleça em meio a reveses destruidores e influência enfraquecedoras.

Mas ser um líder corajoso não significa simplesmente enfrentar as dificuldades na base da força bruta, do tapa ou do palavrão. Agir assim é amostra de descontrole e incapacidade. A prudência, o bom senso, o equilíbrio, a calma – todos precisam estar presentes numa liderança corajosa positiva e motivadora.

A coragem de Lutero foi uma das suas características. Uma das suas frases mais conhecidas é essa: “Irei a Worms, mesmo que haja tantos demônios lá, como telhas nos telhados”.

Para reflexão posterior:

- Você é corajoso ou simplesmente capitula diante da primeira barreira?

- Você tem coragem em seu trabalho ou com os seus filhos, mas a perde quando se defronta com desafios do serviço cristão?

- O que lhe falta para ser corajoso?

6. DECISÃO – A decisão está ligada à coragem. Seguro das vontades de Deus e dos caminhos e seguir, o líder prossegue em busca e em função dos objetivos estabelecidos. Adiar e vacilar normalmente são fatais à liderança. Uma decisão precisa estar preparado para viver as conseqüências, sejam quais forem. Em muitos momentos da vida é preciso decidir com urgência – e da decisão depende o sucesso ou o fracasso. Muitas oportunidades de serviço no Reino de Deus são desperdiçadas porque ALGUÉM não decidiu; vacilou ou se omitiu. O trabalho de muitas Comunidades simplesmente não “anda” porque existe muita indecisão por parte dos seus líderes(e, por extensão, dos demais membros).

Na Bíblia, temos diversos exemplos de pessoas decididas: Abraão diante da crise em Sodoma; Moisés, ao abandonar o Egito; Neemias, ao saber da desoladora situação de Jerusalém.

Para reflexão posterior:

- Você já passou por experiências onde a indecisão trouxe sérios problemas? Que lição (ões) você tirou deste episódio?

- Você, quando se defronta com a necessidade de decidir, e rápido, como age?

- Você se julga “decidido” ou “indeciso”?

7. VISÃO – Ter visão é ver mais e mais longe. É dar novos passos, pela fé, quando, aparentemente, lá embaixo só há vácuo. É enxergar novas possibilidades onde se supunha nada mais existir. É localizar as necessidades e se preocupar em satisfazê-las. É “prever” quais são os caminhos possíveis e quais serão os possíveis resultados, e lidar com eles. É ter otimismo e esperança em cada dificuldade, mas sem jamais tirar os pés do chão. A prudência sempre anda junto com a “visão”. É preciso, portanto, ser um “visionário” que confia seus planos e seus passos a Deus.

Para reflexão posterior:

- Você se julga preparado para agir quando surgem as oportunidades?

- Você procura enxergar mais longe, procurando prever os possíveis acontecimentos? . Você age empiricamente, na base do “ver o que vai acontecer”?

8. DISCIPLINA – Líder é a pessoa que, primeiramente, se submeteu de boa vontade, e aprendeu a obedecer, segundo uma disciplina imposta de fora (de Deus) e de dentro (dele próprio). O líder cheio de Espírito não recua diante de situações difíceis, de pessoas problemáticas. Sendo necessário ele exercerá disciplina – bondosa e corajosamente. Não deixa “pra mais tarde” algo desagradável. Além disso, é disciplinado no planejamento, na organização e na execução dos serviços.

A disciplina faz com que o líder procure dar o máximo de si, com mais responsabilidade, mais interesse, mais compreensão, mais dinamismo, mais amor...

Para reflexão posterior:

- Você é uma pessoa disciplinada – ordenada, consciente, responsável?

- Em que área da sua vida você julga ser necessário melhorar nesse sentido?

- O que a falta de disciplina traz de problemas no seu trabalho e em sua família? O que isso pode revelar em relação ao trabalho no Reino de Deus?

9. JUSTIÇA – O líder cristão procede segundo a justiça de Deus. É correto em seu proceder, não importa com quem ou em que situação. Com sinceridade, elogia ou admoesta, conforme necessário. Não é parcial, tendencioso, interesseiro, satisfeito com o “status quo”.

Para reflexão posterior:

- Você é justo, ou procura satisfazer aos seus próprios interesses e as vontades dos que aparentemente se julgam “mais e melhores”?

- Como você trata com os irmãos mais desfavorecidos em sua Comunidade?

10. EMPATIA – O líder cristão dever ser simpático e compreensivo com os que fracassam e erram. Deve ser “médico de pecadores” – e o amor “cobre multidão de pecados”. Não é demérito auxiliar os “frágeis”, mas, isso sim, uma potente demonstração de fé e de amor cristão, e um sinal de liderança positiva. O líder empático chora com os que estão tristes e se alegra com os contentes. Ele repara a “cana quebrada” e assopra a “torcida que fumega”, até que se incendeie (Is 42.3). Um líder que não se adapta às situações está fadado ao fracasso.

Para reflexões posterior:

- Como você demonstraria, na prática, a ação de um líder empático?

- Como você relacionaria a empatia com o amor cristão?

11. AMIZADE – Alguém disse se pode medir a estatura de um líder pelo número e pela qualidade de seus amigos. De fato, pois amizade subentende e revela muitas qualidades de um líder, seu

amor, sua confiança, sua ajuda, sua orientação, sua admoestação, seu interesse, etc. mesmo que não mantenha laços de amizade profundos com todos os seus liderados, deve ser amigo de todos. Jamais um líder conseguirá mover mover um inimigo para uma ação positiva. Ademais, amizades com pessoas “pouco recomendáveis” sempre atrapalha o senso de integridade do líder.

Para reflexão posterior:

- Como você é como amigo? Você procura estabelecer amizades ou mal conhece os que o rodeiam?

- As suas amizades, de uma forma geral, são boas, saudáveis, positivas?

- O que você julga necessário modificar nesse sentido?

12. TATO E DIPLOMACIA – Tato é basicamente a habilidade em relacionar-se com pessoas em situações delicadas. Diplomacia é destreza e habilidade no encaminhamento de assuntos de qualquer tipo. Unindo as duas palavras, podemos dizer que o líder deve ser uma pessoa PERITA na conciliação de pontos de vista divergentes, sem ofender, sem comprometimento de princípios. É a habilidade para conduzir “negociações” delicadas, e assuntos que envolvem pessoas, de maneira a reconhecer-se os direitos mútuos e ainda assim encontrar uma solução harmoniosa. É Dom que envolve a habilidade de colocar-se na posição das pessoas envolvidas, e calcular acertadamente como se sentiriam e como reagiriam.

Para reflexão posterior:

- Você é uma pessoa de tato e diplomacia, ou simplesmente julga e atua na base do “achômetro”?

13. HABILIDADE EXECUTIVA – O líder deve primar para realizar tudo com “decência e ordem” (1 Co 14.40). Diversos elementos estão aí incluídos: planejamento cuidadoso, execução eficiente, avaliação responsável, uso racional do tempo e dos dons dos liderados, etc.

Como em qualquer setor da vida humana, também no Reino o trabalho (que é de Deus) deve ser realizado responsável e organizadamente.

Para reflexão posterior:

- Você já passou por experiências onde o fracasso foi devido a uma ação desorganizada ou mal planejada?

- Você tira tempo para organizar/ planejar os seus serviços?

14. AMOR – O amor é sentimento maior. Ele envolve todos os outros e deve ser a pauta que determina todos os procedimento do líder. Envolve amor a Deus, amor ao seu serviço e amor aos liderados.

Utilizando 1 Co 13.4-7, é possível aplicar as características do amor para as qualidades que o líder deve possuir.

1 Co 13.4-7

- o amor é paciente - o amor é benigno - o amor não arde em ciúmes - o amor não se ufana - o amor não se ensoberbece - o amor não se conduz inconvenientemente - o amor não procura os seus interesses o amor não se exaspera

- o amor não se recente do mal - o amor não se alegra com a injustiça - o amor regozija-se com a verdade - o amor tudo sofre - o amor tudo crê - o amor tudo espera - o amor tudo suporta

Observações e Reflexões Finais

· As qualidades acima apontadas devem ser de TODOS OS CRISTÃOS. Mas consideramos que o líder deve ser um “padrão”. Se ele não é, como esperar dos outros? Como ser um líder responsável e digno de ser seguido se não se preocupa em viver uma vida em conformidade com a vontade de Deus?

· É claro que estas qualidade são UM ALVO a ser perseguido. Não existe líder perfeito. Mas todo bom líder se esforça para ser cada vez mais e melhor.

· O que poderia ser feito para que o líder atinja estas qualidades cada vez mais?

· Que outras qualidades o líder cristão deveria possuir? (Fonte – Ig.Lut.88-1. Pg.86-93).

FILOSOFIA DA LIDERANÇA

LIGA DE SENHORAS LUTERANAS DO BRASIL

Diretoria Nacional + Presidentes Regionais

Porto Alegre, RS, 15 de março de 1996 (15:30 h - 16:30 h)

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Tema: FILOSOFIA DE LIDERANÇA CRISTÃ.

Pergunta diretiva: Como formar líderes e envolvê-los no trabalho da igreja?

*****************************************************************************01 - Introdução.02 - O que é um líder?

- Nicholas Murray Butler disse: “Há três tipos de pessoas no mundo - as que não sabem o que está a acontecer, as que observam o que está a acontecer e as que fazem com que as coisas aconteçam”.

- Líderes são aqueles que mexem com os outros. Que mexem com a cabeça e o coração dos outros. Que influenciam a mente e a atitude dos outros.

- Líderes são aqueles que influenciam o pensamento e a atitude das pessoas, não em torno de si mesmos, mas em direção a um objetivo, a uma meta claramente definidos.

03 - O que é um líder cristão?

- Não é aquele que faz todo o trabalho na igreja. Não é aquele que diz como o trabalho deve ser feito. Mas é aquele que envolve as pessoas no trabalho.

- É aquele que influencia o pensamento, as palavras e as atitudes das pessoas de acordo com o Evangelho de Jesus Cristo.

- É aquele que por suas palavras, atitudes e exemplo de vida influencia, desperta, encoraja, envolve e orienta a vida e o serviço cristão dos outros.

04 - Como identificar um líder cristão?

- A estrutura funcional de uma igreja (congregação) é muito importante na identificação dos líderes. Se a vida de uma igreja apenas gira em torno do culto, a reunião do grande grupo, é muito provável que os líderes permanecerão escondidos.

- Por outro lado, é no pequeno grupo que o líder desponta. É lá que ele tem a oportunidade de falar, de fazer orações publicamente, de conhecer melhor as necessidades e programas da igreja e participar. É no pequeno grupo que ele recebe as primeiras tarefas. Também é no pequeno grupo que ele se sente mais encorajado para agir (Principal estratégia do PEM).

- Ajudar as pessoas a descobrir seus dons é outro passo importante neste processo de identificar os líderes dentro da igreja.

- Prestar atenção aos diversos tipos de liderança.

05 - Como se forma um líder cristão?

- Liderança também é um dom de Deus (1 Co 12.4,11).

- O líder não se forma em grandes cursos ou treinamentos de finais de semana. Estes cursos e treinamentos são ótimos para despertar, motivar, encorajar e ampliar a visão dos líderes. (Normalmente, os que participam de cursos e treinamentos já exercem algum tipo de liderança na igreja).

- O líder cristão é formado no dia a dia da vida da igreja, mediante:

a) Associação. O grande exemplo foi Jesus. Ele decidiu “andar com seus discípulos”. Ele não apenas ensinou leis, regras, dogmas, mas os discípulos assimilaram tudo o que ouviram dele e tudo o que viram no seu modo de agir. Líderes cristãos são formados na medida em que ouvem, na medida em que observam a ação de outros e na medida em que recebem oportunidades para agir.

b) Delegação. Em muitos casos, há cristãos que têm o dom de liderança. No entanto, falta-lhes a iniciativa no exercício de algum tipo de liderança. Eles precisam receber a delegação de tarefas. Alguém precisa dizer-lhes onde, como e quando atuar. Jesus também “chamou doze e passou a enviá-los de dois em dois...”(Mc 6.7).

A delegação contém quatro idéias básicas:

1º - Transferência de trabalho

2º - Transferência de autoridade

3º - Aceitação da responsabilidade

4º - Acompanhamento e prestação de contas.

c) Formação e informação: Formar líderes precisa ser visto como um processo. E este é um processo que não termina. Ele se renova. Este processo de formação de líderes precisa acontecer na congregação, com objetivos e metas claramente definidos. Cursos e treinamentos distritais também são muito importantes, mas estes precisam ser completados por um programa de formação de líderes em cada congregação.

Muitos líderes não despontam, por falta de informações, por desconhecerem os objetivos

da Igreja cristã e de sua congregação. Muitos não sabem o que fazer na igreja. Cristãos bem informados se envolvem com mais determinação. (Comunicação na igreja!?).

d) Treinamento prático: Não se forma líderes sem o treinamento prático. O novo líder aprende fazendo, apoiado e amparado por alguém.

06 - Que líderes a IELB (LSLB) necessita hoje(Coordenadores).

a) - Líderes de grupos menores.

- Coordenadores de departamentos (não só presidentes de reuniões).

b) - Líderes no ensino (Escola Dominical, instrução, grupos de estudo bíblico...)

- Líderes no serviço social (coordenadores).

- Líderes na evangelização (que possam evangelizar e treinar outros).

- Líderes na comunhão (que reúnem e aproximam os cristãos)

- Líderes na adoração (música, cultos (Portas Abertas)

c) - Líderes que atuam segundo os dons que receberam de Deus(Rm 12.6-8).

07 - Características do líder cristão.

a) Pessoa que conhece e crê no Salvador h) Espírito de Ensino

b) Participa dos cultos e santa ceia. i) Espírito de cooperação.

c) Pessoa comunicativa. j) Experiência de liderança, ou que

d) Que tenha auto-imagem positiva queira aprender.

e) Reconhecido como filho de Deus. k) Que tenha atitude de servo.

f) Consagrado. l) Dedica tempo para o preparo.

g) Vive na dependência de Deus. m) Dedica tempo para a oração.

08 - Qualificações do líder cristão:

a) Humildade e espírito de serviço.

b) Responsabilidade (que se possa confiar nele)

c) Sinceridade (transparente, leal, honesto)

d) Coragem (pronto para correr riscos)

e) Visão (que saiba olhar para frente; que saiba planejar)

f) Atitude (que seja coerente)

g) Entusiasmo ( para motivar e transmitir vida)

Reinaldo M. Ludke Coord. Nac. PEM