LÍDERES E LIDERADOS

1 – INTRODUÇÃO

1.1 – CRISTO PARA TODOS – Avançando com gratidão a Deus

1.2 – Líderes e Liderados

1.3 - O que é um líder?

“Há três tipos de pessoas no mundo: as que não sabem o que está a acontecer; as que observam o que está a acontecer e as que fazem as coisas acontecer”.

1.4 – O que é um líder na Igreja?

“Não é aquele que faz todo o trabalho na igreja. Não é aquele que diz como o trabalho deve ser feito, mas é aquele que envolve as pessoas no trabalho”.

– Rodas quadradas

2 – UM PRINCÍPIO DE LIDERANÇA CRISTÃ

2.1 – Mateus 20.28

2.2 - Lucas 22.27

3 – QUE LÍDERES (coordenadores) A IGREJA LUTERANA NECESSITA HOJE?

3.1 – Líderes de grupos menores

3.2 - coordenadores de departamentos (não só presidentes de reuniões)

3.3 - Líderes no ensino (escola dominical, instruções, estudos bíblicos, devoção).

3.4 - Líderes no serviço social (coordenadores)

3.5 - líderes na evangelização (que possam evangelizar e treinar outros)

3.6 - Líderes na comunicação (que reúnem e aproximam os cristãos).

3.7 - Líderes na adoração (música, cultos, Portas abertas).

3.8 - Líderes que atuam segundo os dons que receberam de Deus (Rm 12.6-8).

4 – QUALIFICAÇÕES (características) DO LÍDER

4.1 – Humildade (espírito de serviço)

4.2 - Sinceridade (transparente, leal, honesto).

4.3 - Atitude (que seja coerente)

4.4 - Responsabilidade (que se possa confiar nele)

- Visão (que saiba olhar para frente – planejar)

4.5 – Coragem (pronto para correr riscos)

4.6 - Entusiasmo (para motivar e transmitir vida)

5 – GRUPOS MENORES

5.1 – Oito razões para ter grupos menores na congregação

5.2 - Grupos abertos e grupos fechados

5.3 - Comunhão, estudo tarefa.

5.4 - Todos os membros da congregação integrados em grupos

6 – LIDERANDO GRUPOS E ESTUDOS BÍBLICOS

6.1 – Atitudes em relação ao grupo

6.2 - Desafios e oportunidades

6.3 - Principais tarefas do líder de estudos bíblicos

7 – O LÍDER E A BÍBLIA (Cristo, o centro da Bíblia).

a) O problema: pecado

- Gn 3.16-19 queda + conseqüências

- Gn 3.23 + Is 59.2 Separação de Deus

- Gn 4.8 Cabem mata Abel

- Gn 6.11-13 Corrupção + juízo

- Rm 5.12 Morte passou a todos

- Rm 6.23^a O salário do pecado

b) A solução: Cristo

- Gn 3.15 Salvador, descendente de mulher.

- Gn 5.3,4 “Da descendência de Sete...”.

- Gn 9 “A aliança com Noé após o dilúvio”

- Gn 12.1-3 “Descendência de Abraão”

- Ex 12.5-7 “Cordeiro da Páscoa”

- João 1.29 “Cordeiro de Deus”

- Rm 5.15-19 “Obediência e Justificação”

- Rm 6.23 “Dom gratuito de Deus”

c) Exercício: Mateus 14.22-33; Marcos 2.1-12.

Liderança cristã

01. O que é um líder?

Há três tipos de pessoas no mundo – as que não sabem o que está a acontecer, as que observam o que está a acontecer e as que fazem com que as coisas aconteçam.

Líderes são aqueles que mexem com os outros. Que mexem com a cabeça e o coração dos outros. Que influenciam a mente e a atitude dos outros.

Líderes são aqueles que influenciam o pensamento e a atitude das pessoas, não em torno de si mesmas, mas em direção a um objetivo, a uma meta claramente definidos.

02. O que é um líder cristão?

Não é aquele que fa todo o trabalho na Igreja. Não é aquele que diz como o trabalho deve ser feito, mas é aquele que envolve as pessoas no trabalho.

É aquele que influencia o pensamento, as palavras e as atitudes das pessoas de acordo com o evangelho de Jesus Cristo.

É aquele que por suas palavras e atitudes e exemplo de vida influencia, desperta encoraja, envolve e orienta a vida e o serviço cristão dos outros.

03. Como identificar um líder cristão?

A estrutura funcional de uma igreja (Congregação) é muito importante na identificação dos líderes. Se a vida de uma igreja apenas gira em torno do culto, a reunião do grande grupo, muito provável que os líderes permanecerão escondidos.

Por outro lado é no pequeno grupo que o líder desponta. É lá que ele tem a oportunidade de falar, de fazer orações publicamente, de conhecer melhor as necessidades e programas da Igreja e participar. É no pequeno que ele recebe as primeiras tarefas. Também é no pequeno grupo que ele se sente mais encorajado para agir. (Principal estratégia do PEM)

Ajudar as pessoas a descobrir os seus dons é outroi passo importante neste processo de identificar os líderes dentro da igreja.

Prestar atenção aos diversos tipos de liderança.

04. Como se forma um líder cristão?

Liderança também é um dom de Deus (1 Co 12.4,11).

O líder não se forma em grandes cursos ou treinamentos de finais de semana. Estes cursos e treinamentos são ótimos para despertar, motivar, encorajar e ampliar a visão dos líderes. (Normalmente os que participam de cursos, já exercem algum tipo de liderança na igreja.)

O líder cristão é formado no dia a dia da vida da igreja, mediante:

a) associação. O grande exemplo foi Jesus. Ele decidiu “andar com os seus discípulos”. Ele não apenas ensinou leis, regras, dogmas, mas os discípulos assimilaram tudo o que ouviram dele e tudo o que viram no seu modo de agir. Líderes cristãos são formados na medida em que ouvem, na medida em que observam a ação de outros e na medida em que recebem oportunidades para agir.

b) delegação. Em muitos casos, há cristãos que têm o dom de liderança. No entanto, falta-lhes a iniciativa no exercício de algum tipo de liderança. Eles precisam receber a delegação de tarefas. Alguém precisa dizer-lhes, onde, como e quando atuar. Jesus também “chamou doze e passou a envia-los de dois em dois” (Marcos 6.7).

A delegação contém quatro idéias básicas:

1º.) Transferência de trabalho;

2º.) Transferência de autoridade;

3º.) Aceitação da responsabilidade;

4º.) Acompanhamento e prestação de contas.

c) Formação e informação: Formar líderes precisa ser visto como um processo. E este é um processo que não termina. Ele se renova. Este processo de formação de líderes precisa acontecer na congregação, com objetivos e metas claramente definidos. Cursos e treinamentos distritais também são muito importantes, mas estes precisam ser completados por um programa de formação de líderes em cada congregação.

Muitos líderes não despontam, por falta de informações, por desconhecerem os objetivos da igreja cristã e de sua congregação. Muitos não sabem o que fazer na igreja. Cristãos bem informados se envolvem com mais determinação. “Comunicação na Igreja!”

d) Treinamento prático. Não se forma líderes sem o treinamento prático. O novo líder aprende fazendo, apoiado e amparado por alguém.

05. Que líderes a IELB necessita hoje?

a) Líderes de grupos menores.

Coordenadores de departamentos (Não só presidentes de reuniões)

b) Líderes no ensino (Escola Dominical, instrução, grupos de estudos bíblicos...)

Líderes no serviço social (Coordenadores)

Líderes na evangelização (Que possam evangelizar e treinar outros)

Líderes na comunhão (que reúnem e aproximem os cristãos)

Líderes na adoração (Música, cultos)

c) Líderes que atuam segundo os dons que receberam de Deus (Rm 12.6-8)

06. – QUALIFICAÇÕES (características) DO LÍDER

a. Humildade (espírito de serviço)

b. Sinceridade (transparente, leal, honesto).

c. Atitude (que seja coerente)

d. Responsabilidade (que se possa confiar nele)

e. Visão (que saiba olhar para frente – planejar)

f. Coragem (pronto para correr riscos)

g. Entusiasmo (para motivar e transmitir vida)

- Conduza-te de tal maneira que te tornes dispensável!

Grupos menores – Oito razões

1. Gera envolvimento

a – Maior responsabilidade;

b – Maior uso dos dons.

2. Gera comunhão

a – Maior aproximação;

b – Amizade.

3. Gera Evangelização

a – Cada cristão um missionário;

b – cada casa uma agência missionária.

4. Gera Integração

a – Integra novos membros;

b – recupera os inativos.

5. Gera Pastoreamento

a – Grupos fortalecem e assistem os membros;

b – Todos debaixo do cuidado de alguém.

6. Gera novos líderes

a – Oportunidade;

b – Simplicidade.

7. Gera Ajuda (diaconia)

a – Necessidades pessoais conhecidas;

b – Necessidades pessoais melhor assistidas.

8. Gera ensino prático

a – Ensino é particularizado;

b – A prática é facilitada.

Oportunidades do Líder de Grupo

· Orar pelos integrantes do grupo.

· Visitá-los e/ou Telefonar por ocasião de:

Aniversário;

Aniversário de Casamento;

Enfermidade;

Momentos Especiais.

· Envolvê-los em trabalhos da Congregação

Limpeza do pátio / Mutirões;

Ornamentação do Altar;

Preparo de almoços ou lanches.

· Envolvê-los em programas especiais da Congregação:

Cultos especiais;

Retiros com jovens, crianças, casais...

Programas se Serviço Social;

Programas de Evangelização.

· Promover a visita entre as famílias do Grupo;

· Entregar informativos e correspondências da Congregação;

· Comunicar e reforçar as principais programações da Congregações;

· Romover a Comunhão.

Liderança cristã

01. O que é um líder?

Há três tipos de pessoas no mundo – as que não sabem o que está a acontecer, as que observam o que está a acontecer e as que fazem com que as coisas aconteçam.

Líderes são aqueles que mexem com os outros. Que mexem com a cabeça e o coração dos outros. Que influenciam a mente e a atitude dos outros.

Líderes são aqueles que influenciam o pensamento e a atitude das pessoas, não em torno de si mesmas, mas em direção a um objetivo, a uma meta claramente definida.

02. O que é um líder cristão?

Não é aquele que faz todo o trabalho na Igreja. Não é aquele que diz como o trabalho deve ser feito, mas é aquele que envolve as pessoas no trabalho.

É aquele que influencia o pensamento, as palavras e as atitudes das pessoas de acordo com o evangelho de Jesus Cristo.

É aquele que por suas palavras e atitudes e exemplo de vida influencia, desperta encoraja, envolve e orienta a vida e o serviço cristão dos outros.

03. Como identificar um líder cristão?

A estrutura funcional de uma igreja (Congregação) é muito importante na identificação dos líderes. Se a vida de uma igreja apenas gira em torno do culto, a reunião do grande grupo, muito provável que os líderes permanecerão escondidos.

Por outro lado é no pequeno grupo que o líder desponta. É lá que ele tem a oportunidade de falar, de fazer orações publicamente, de conhecer melhor as necessidades e programas da Igreja e participar. É no pequeno que ele recebe as primeiras tarefas. Também é no pequeno grupo que ele se sente mais encorajado para agir. (Principal estratégia do PEM)

Ajudar as pessoas a descobrir os seus dons é outro passo importante neste processo de identificar os líderes dentro da igreja.

Prestar atenção aos diversos tipos de liderança.

04. Como se forma um líder cristão?

Liderança também é um dom de Deus (1 Co 12.4,11).

O líder não se forma em grandes cursos ou treinamentos de finais de semana. Estes cursos e treinamentos são ótimos para despertar, motivar, encorajar e ampliar a visão dos líderes. (Normalmente os que participam de cursos, já exercem algum tipo de liderança na igreja.).

O líder cristão é formado no dia a dia da vida da igreja, mediante:

a) associação. O grande exemplo foi Jesus. Ele decidiu “andar com os seus discípulos”. Ele não apenas ensinou leis, regras, dogmas, mas os discípulos assimilaram tudo o que ouviram dele e tudo o que viram no seu modo de agir. Líderes cristãos são formados na medida em que ouvem, na medida em que observam a ação de outros e na medida em que recebem oportunidades para agir.

b) delegação. Em muitos casos, há cristãos que têm o dom de liderança. No entanto, falta-lhes a iniciativa no exercício de algum tipo de liderança. Eles precisam receber a delegação de tarefas. Alguém precisa dizer-lhes, onde, como e quando atuar. Jesus também “chamou doze e passou a envia-los de dois em dois” (Marcos 6.7).

A delegação contém quatro idéias básicas:

1º.) Transferência de trabalho;

2º.) Transferência de autoridade;

3º.) Aceitação da responsabilidade;

4º.) Acompanhamento e prestação de contas.

c) Formação e informação: Formar líderes precisa ser visto como um processo. E este é um processo que não termina. Ele se renova. Este processo de formação de líderes precisa acontecer na congregação, com objetivos e metas claramente definidos. Cursos e treinamentos distritais também são muito importantes, mas estes precisam ser completados por um programa de formação de líderes em cada congregação.

Muitos líderes não despontam, por falta de informações, por desconhecerem os objetivos da igreja cristã e de sua congregação. Muitos não sabem o que fazer na igreja. Cristãos bem informados se envolvem com mais determinação. “Comunicação na Igreja!”.

d) Treinamento prático. Não se forma líderes sem o treinamento prático. O novo líder aprende fazendo, apoiado e amparado por alguém.

05. Que líderes a IELB necessita hoje?

a) Líderes de grupos menores.

Coordenadores de departamentos (Não só presidentes de reuniões)

b) Líderes no ensino (Escola Dominical, instrução, grupos de estudos bíblicos)...)

Líderes no serviço social (Coordenadores)

Líderes na evangelização (Que possam evangelizar e treinar outros)

Líderes na comunhão (que reúnem e aproximem os cristãos)

Líderes na adoração (Música, cultos).

c) Líderes que atuam segundo os dons que receberam de Deus (Rm 12.6-8)

06. – QUALIFICAÇÕES (características) DO LÍDER

a. Humildade (espírito de serviço)

b. Sinceridade (transparente, leal, honesto).

c. Atitude (que seja coerente)

d. Responsabilidade (que se possa confiar nele)

e. Visão (que saiba olhar para frente – planejar)

f. Coragem (pronto para correr riscos)

g. Entusiasmo (para motivar e transmitir vida)

- Conduza-te de tal maneira que te tornes dispensável!

Grupos menores – Oito razões

1. Gera envolvimento

a – Maior responsabilidade;

b – Maior uso dos dons.

2. Gera comunhão

a – Maior aproximação;

b – Amizade.

3. Gera Evangelização

a – Cada cristão um missionário;

b – cada casa uma agência missionária.

4. Gera Integração

a – Integra novos membros;

b – recupera os inativos.

5. Gera Pastoreamento

a – Grupos fortalecem e assistem os membros;

b – Todos debaixo do cuidado de alguém.

6. Gera novos líderes

a – Oportunidade;

b – Simplicidade.

7. Gera Ajuda (diaconia)

a – Necessidades pessoais conhecidas;

b – Necessidades pessoais melhor assistidas.

8. Gera ensino prático

a – Ensino é particularizado;

b – A prática é facilitada.